Összesen 181 bejegyzés
Napokon belül enyhébbé és világosabbá válnak a bérkompenzációval kapcsolatos szabályok: jövő héten kerül sor az erről szóló törvénymódosítási javaslat zárószavazására, és semmi okunk kételkedni abban, hogy az Országgyűlés rá is bólint a tervezetre.
TovábbKisebbfajta adminisztrációs tortúrára kell felkészülnie annak, aki nyugdíjigényét szeretné bejelenteni. Számos okmánya szüksége lesz annak, aki a nyugdíjigény bejelentését tervezi.
TovábbÖsszefoglaltuk az adóelőleg megállapításával, igénylésével, valamint a családi kedvezménnyel és a kifizetői adóelőleg-levonási kötelezettséggel kapcsolatos tudnivalókat.
Tovább2012. január 1-je óta már nem csak a nagyobb szerepet vállaló szülőnek van lehetősége a gyermeke után pótszabadságot igénybe venni, ez a jogosultság már mind a két szülőt megilleti.
TovábbA „Start Plusz és Extra: még igényelhető!” című 2011-es bejegyzésünkben megírtuk, hogy a Start Plusz és a Start Extra kártyák csak 2011. december 31-ig voltak igényelhetőek. Használni a kártyákat ugyanakkor egészen 2013. december 31-ig lehet!
TovábbJanuár 1-jével új szabályok léptek életbe a Munka törvénykönyvében a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A változások a bejelentési kötelezettséggel kapcsolatosak. A munkajogi szabályozás tavaly már jelentősen módosult.
TovábbImmáron a munkáltató döntése, hogy a túlórapénzt kifizeti, vagy pihenőidővel váltja ki, az új Munka törvénykönyve ugyanis szeptemberi hatállyal változtatott a korábbi szabályon. Az új Munka törvénykönyvét júliusban fogadta el az Országgyűlés; a sok egyéb változtatás mellett alaposan hozzányúltak a bérpótlékszabályokhoz is. Szakértőnk összeszedte a legfontosabb tudnivalókat.
TovábbKözismert tény, hogy a munkavállalókat a munkaviszonyban töltött naptári évenként rendes szabadság (alap- és pótszabadság) illeti meg. Az ezzel kapcsolatos szabályokat azonban sokan nem teljes körűen ismerik, vagy nem a szabályoknak megfelelően alkalmazzák. Körbejártuk a szabadság kiadásának szabályait.
TovábbBérszámfejtési sorozatunk aktuális részében a munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül a távmunkát, a bedolgozói jogviszonyt, az egyéni vállalkozás, illetve a társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység főbb jellemzőit mutatjuk be.
TovábbBérszámfejtési sorozatunk következő három részében a munkavégzésre irányuló jogviszonyok néhány fajtáját mutatjuk be. Jelen bejegyzésünkben a megbízási jogviszonyra, valamint a vállalkozási jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat vettük sorra.
Tovább
