Összesen 1488 bejegyzés
A 2022-es nyári és őszi adócsomagok eredményeként a társaságok számára fontos adóváltozások lépnek életbe 2023-tól. A legfontosabb adónemek - áfa, tao, hipa, transzferár, szja - változásai mellett áttekintésünkben a kisebb adónemeket érintő módosításokat is végigvesszük.
TovábbMegszületett és bejelentésre került a 2023. évi minimálbér és garantált bérminimum összege. 2023-ra 16 százalékos minimálbér és 14 százalékos garantált bérminimum emeléssel kell tervezni a teljes munkaidőben dolgozók fizetése esetében.
TovábbMár elérhető a transzferár rendelet módosításának tervezete, amely részletesen felsorolja, hogy a transzferár dokumentációhoz kapcsolódóan milyen adatokat kell majd feltüntetni a társasági adóbevallásban 2023-tól. Az új adminisztrációs feladat mellett várhatóan változik a dokumentációs értékhatár is, csökkenhet a dokumentálandó ügyletek száma.
TovábbÉv vége közeledtével a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer újragondolására. Az adótörvény esetleges változásai mellett, a munkavállalói igényeket is figyelembe vevő béren kívüli juttatások költséghatékony megoldásai lehetnek a munkavállalói elköteleződés javításának. Összefoglalónkban megvizsgáltuk melyek most a leginkább népszerű és adózási szempontból is előnyös béren kívüli juttatási formák.
TovábbKorábbi blogunkban már beszámoltunk arról, hogy küszöbön áll a Munka Törvénykönyvének újabb módosítása, mely javaslatcsomag jelenleg is a Parlament előtt van. A javaslat szövege alapján már viszonylag pontos képet kaphatunk a lehetséges változásokról, melyek jelentős része az uniós irányelvek átvételének kötelezettségéből fakad. Mostani bejegyzésünkben azt vizsgáljuk meg, hogy a tervezett törvénymódosítás milyen további kötelezettségeket ró a munkaadókra, amit röviden két szóval tudnánk leírni: alkalmazkodás és adminisztráció!
TovábbBár a magántőkealapok továbbra is meghatározó szereplői a globális pénzpiacoknak, a jelenleg uralkodó pénzügyi és makrogazdasági hatások, néhány sötétebb felhőt is sodorhatnak a szereplők fölé. A befektetők ezért kénytelenek lesznek az eddig jól bevált stratégiai irányokon módosítani, hogy a korábbian tapasztalt hozamokat elérjék, vagy legalább megközelítsék.
TovábbAz elmúlt 25 évben hihetetlen mértékben felgyorsult technológiai változások nem hagyták érintetlenül a számlázás és az áfabevallás területét. Negyed évszázad alatt a teljesen megszokott számlatömböktől mára eljutottunk az e-számláig, a papír alapú, postán beadott adóbevallástól a felhő alapú adatszolgáltatásig és az elektronikus bevallásig. Sőt már csak egy lépés választ el bennünket (bár ki tudja, mekkora) az adóhatóság által készített kiajánlott áfabevallástól. Vannak dolgok, amik azonban nem változnak. Ilyen például a számlák adattartamával szembeni részletes elvárások.
TovábbEgy tranzakció során mind az eladó, mind a vevő számára az egyik, ha nem a legmeghatározóbb döntési kérdés, a tranzakciós vételár és annak megállapítási módja. Sem eladói sem vevői oldalon nem szabad ugyanis megfeledkezni arról, hogy egy befektetői - indikatív - ajánlatban megadott „árazás” még nem feltétlenül jelenti azt, hogy a cégérték egyenlő lesz a ténylegesen kifizetett vételárral a tranzakció pénzügyi zárásakor. A tranzakciós megállapodás aláírásakor, és amennyiben az aláírás és tranzakció zárása nem ugyanarra a napra esik, a felek csak becsült pénzügyi számok alapján tudják kalkulálni a végleges vételárat. Erre a kalkulációra több zárási mechanizmus is létezik.
TovábbA Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) november elején nyújtotta be a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását célzó törvényjavaslatát az Országgyűlésnek melynek elfogadása esetén 2023. január 1-jével a több új szabállyal bővül és jelentősen változik a munka törvénykönyve. Az alábbiakban a törvénytervezet szabadságra vonatkozó pontjait vizsgáltuk meg, amelyek bár elsőre pozitív változásnak tűnnek, ugyanakkor kellemetlen meglepetést is rejthetnek a mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
TovábbEgyre gyakrabban merül fel a kérdés a munkáltatók és munkavállalók részéről, hogy vajon fizethető-e a munkabér euróban? Vagy esetleg az euróban kifejezett munkabér, a kifizetés napján érvényes MNB árfolyamon forintra átszámítva kifizethető?
Tovább
