Összesen 1425 bejegyzés
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseinek többsége már hatályba lépett, azonban az Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra és annak kiadására, valamint a távolléti díjra vonatkozó szabályok csak most, 2013. január 1-jén léptek hatályba. Jelen bejegyzésemben a legfontosabb idei változásokat foglalom össze.
TovábbAhogy arról blogunkon korábban már beszámoltunk, heves vitát gerjesztett a távolléti díj számításának új módja, amelynek eredményeként előfordulhatott, hogy a munkavállalóknak a havi bérétől eltérő összeget kellett volna számfejteni a szabadságuk idejére.
TovábbEzt a jogalkotó is felismerte, így annak elkészítését mindig magasabb összegű bírságokkal igyekszik ösztönözni.
TovábbEgy tavaly év végi jogszabályváltozás ugyanis várhatóan jelentősen befolyásolni fogja majd az előadó-művészeti szervezetek számára adható támogatások összegét, illetve annak növekedési dinamikáját.
TovábbAz érintett vállalkozások azonban valószínűleg még nem is sejtik, hogy az eddiginél jóval részletesebb és bonyolultabb adatszolgáltatási kötelezettség számos buktatót rejt magában. Márpedig a tét óriási: az adóhatóság akár félmillió Ft-os mulasztási bírságot is kiszabhat a bevallás hibás kitöltése miatt.
TovábbSokan vártuk, és végre tegnap előtt megjelent a Nemzeti Munkaügyi Hivatalnak a távolléti díj számításához elkészített módszertani segédlete.
TovábbAz eddigi tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy nem árt odafigyelni a - látványcsapatsport-támogatásra vonatkozó részletszabályokra, hiszen apróságokon bukhat a kedvezményre való jogosultság.
TovábbAz adóhatósági vizsgálatok során rendszeresen ellenőrzik, hogy az adózó eleget tett-e a kapcsolt vállalkozással kötött ügyletekre vonatkozó bejelentési kötelezettségének.
TovábbParázs vitát gerjesztettek a múlt héten a távolléti díj szabályozásával kapcsolatos legfrissebb fejlemények. Mint ismert, január 1-je óta a szabadság idejére járó távolléti díjat az alapbér alapján, egy egyszerű osztószám segítségével kell meghatározni. Ám e kalkuláció eltér a ledolgozott munkanapokra jutó munkabér számításától, így könnyen megtörténhet, hogy egy pihentető július után a munkavállaló bankszámlája a megszokottnál kisebb összeggel hízik a havi fizetés megérkezésekor.
TovábbMozgalmas időszak áll a cégek és az ügyvédek mögött, hiszen február elsején lejárt a kötelező adatbejelentésre előírt határidő.
Tovább
