Összesen 1464 bejegyzés
A módosítás mégsem lép hatályba április 1-jén, mivel Magyarország nem kapta meg az intézkedés bevezetéséhez szükséges uniós felhatalmazást.
TovábbA szóban forgó módosításokat két rövid blogbejegyzésben foglalom össze. Az alábbiakban a legfontosabb módosításokból első körben a következőkre térek ki: a továbbiakban áruként kell nyilvántartani az átmenetileg használatba vett eszközöket, megszűnt a napi készpénzállomány maximális értékére vonatkozó korlát és egyszerűsödött a skontó elszámolása.
TovábbÍgy megtapasztaltuk, hogy van néhány tipikus hiba, amelyet sokszor elkövetnek a nyilvántartások készítői. Az alábbiakban ezen jellegzetes hibákból emelünk ki néhányat.
TovábbE szerint a munkavállaló a beosztás szerinti napon munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.
TovábbEzzel meghonosodott a multinacionális vállalatcsoportok által már korábban is alkalmazott gyakorlat. E forma választása esetén a transzferár-nyilvántartás egy fődokumentációból és országonkénti specifikus részből áll.
TovábbAz elmúlt években egyre több magyarországi vállalkozás élt a társasági adóról szóló törvény által biztosított lehetőséggel, ebből következően az egyébként sem magas társaságiadó-bevételek jelentősen csökkentek. Az adóbevételek csökkenése különösen fájdalmasan hathat, amikor az idei évi költségvetési hiány tartásához várhatóan további intézkedésekre lesz szükség a nyár folyamán.
TovábbAlacsony hozzáadott-értékű szolgáltatásról akkor beszélhetünk, ha a szolgáltatás nem képezi a főtevékenység részét, valamint a kapcsolt ügylet értéke az adott évben nem haladja meg a 150 millió Ft-ot, illetve a szolgáltatást nyújtó nettó árbevételének 5 százalékát és a szolgáltatást igénybe vevő üzemi költségeinek 10 százalékát.
TovábbAz új Munka törvénykönyve (Mt.) valamint az alaptörvény felhatalmazása alapján a 390/2012. (XII.20.) Kormányrendelet megállapította a 2013. évre vonatkozó minimálbér és a garantált bérminimum összegét.
TovábbAz összevonás akkor végezhető el, ha a kapcsolt szerződések tárgya azonos, és a szerződési feltételek előre rögzítettek és megegyeznek, vagy a köztük lévő eltérések nem jelentősek. Például össze lehet vonni két beszerzési szerződést, ha azok feltételeikben hasonlóak (pl. a különbség csak a beszerzési országban van).
TovábbA Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseinek többsége már hatályba lépett, azonban az Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra és annak kiadására, valamint a távolléti díjra vonatkozó szabályok csak most, 2013. január 1-jén léptek hatályba. Jelen bejegyzésemben a legfontosabb idei változásokat foglalom össze.
Tovább
