Összesen 176 bejegyzés
A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége. Az Mt. ugyanakkor több alternatívát is biztosít, a munkavégzés történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás alapján kötetlen munkarendben is. Az utóbbi kettőhöz kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket járjuk most körül az alábbiakban.
TovábbA nyár nem csak a nyaralás, hanem az ehhez az időszakhoz kötődő – jellemzően elsősorban mezőgazdasági és turisztikai - idénymunkák valamint a diákmunka ideje is, ezért érdemes röviden áttekinteni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt) milyen speciális szabályokat határoz meg ezekre a munkavállalókra.
TovábbAz Országgyűlés elfogadta a jövő évi költségvetést megalapozó u.n. „Salátatörvényt”, amely - többek között - az Mt-t is módosítja. A módosítások jelentős része már 2016. június 18-tól hatályba lépett, a pihenőidővel kapcsolatos változások pedig majd 2017. január 1-től lesznek alkalmazandók.
TovábbAmennyiben a munkavállaló önként foglalkozik munkájával szabadsága napján, abban az esetben másik szabadságnapra nem jogosult.
TovábbA nyár legizgalmasabb része, amikor hosszabb szabadságot veszünk ki és nyaralni indulunk. De mégis hány nap szabadság illet meg minket és hogyan vehetjük azt ki?
TovábbA 2016. májusában megjelent T/10536 számú törvényjavaslat a Munka Törvénykönyve (Mt.) tekintetében is tartalmaz módosításokat. Ezen Mt. módosítások között a tavalyi tervezetből csupán néhány maradt meg, a tervezet által érintett leglényegesebb területek a következők lesznek.
TovábbKülföldiek TAJ kártya és adóazonosító jel igénylésével kapcsolatos tudnivalók
TovábbÚgy látjuk, nagyon sok munkáltatónak és munkavállalónak okoz nehézséget a családi adóalap-kedvezmény nyilatkozat helyes kitöltése.
TovábbMint ahogy már korábbi blogomban jeleztem, 2016. január 1-től jelentős változás következett be a biztosítottak bejelentésében.
Tovább2015. december 29-én megjelent Magyar Közlöny 206-os számában a 454/2015. (XII.29.) Kormányrendelet, mely rendelkezik a 2016. évi minimálbér, garantált bérminimum összegéről.
Tovább
