Hogyan mondjunk fel? Gyakorlati tudnivalók a munkaviszony megszüntetésről
Mindkét fél érdeke ugyanis, hogy a törvényi rendelkezések betartása mellett minél gördülékenyebben menjen a felmondáshoz kapcsolódó adminisztráció.
TovábbÖsszesen 1490 bejegyzés
Mindkét fél érdeke ugyanis, hogy a törvényi rendelkezések betartása mellett minél gördülékenyebben menjen a felmondáshoz kapcsolódó adminisztráció.
TovábbA kutatás-fejlesztési és innovációs folyamatok kiemelten fontosak a vállalatok versenyképességének növelésében.
TovábbElőző bejegyzésemben az NGM-közlemény kapcsán az online pénztárgépek bevezetéséről szóló szabályozást jártam körül, tekintettel az azt életre hívó okokra, a pénztárgépek bevezetésével kapcsolatos kötelezettségekre és ezek teljesítésének határidejére.
TovábbMenetrendszerinti nemzetközi kompon nyújtott étel- és italfelszolgálás tekintetében milyen teljesítésihely-szabály alkalmazandó?
TovábbIdén augusztus 31-ét követően – egy évvel az eredetileg gondolt meghosszabbított végleges határidő után – a vállalkozások már csak online pénztárgépet használhatnak, olvasható az NGM július végi közleményében.
TovábbA munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződés megkötésével hatályosulnak az alapvető munkajogi kötelezettségek, úgymint a munkáltató foglalkoztatási és munkabér-fizetési, valamint a munkavállaló munkáltató irányítása alatti munkavégzési kötelezettsége.
TovábbMikor van szükségünk cégértékelésre c. bejegyzésemben utaltam arra, hogy a cégeladások során (üzletrészek értékesítésekor) az eladók részéről adókötelezettség (jövedelemadó) keletkezik.
TovábbAz EU áfa-fórum keretében eddig 15 tagállam vállalta, hogy a több országot érintő, bonyolult áfás kérdésekben előzetes állásfoglalásokkal (Cross-Border Rulings, CBR) segíti a vállalkozásokat.
TovábbKorábbi blogbejegyzésünkben említettük, hogy a Parlament elhalasztja az időszaki elszámolású számlák kezeléséhez kapcsolódó 2014. július 1-től tervezett változás bevezetését 2015. január 1-ig.
TovábbMikor a munkavállalók motiválása, anyagi ösztönzése kerül szóba, a munkáltatói oldal alapvető célja, hogy a lehető legkisebb költségnövekedés mellett biztosítsa a lehető legnagyobb nettó jövedelememelést a munkavállalók számára.
Tovább