A munkáltató azonban vasárnapra rendes munkaidőt csak az alábbi feltételekkel foglalkoztatott munkavállaló számára oszthat be:
- a rendeltetés folytán az adott napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
- az idényjellegű tevékenység keretében,
- a megszakítás nélküli tevékenység keretében,
- a több műszakos tevékenység keretében,
- a készenléti jellegű munkakörben,
- a kizárólag szombati és vasárnapi részmunkaidőben,
- társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához szükséges munkavégzés esetén, valamint
- külföldön történő munkavégzés során.
Fontos kitétel, hogy amennyiben a munkavállaló megszakítás nélküli, illetve többműszakos munkarendben, a rendeltetés folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben vasárnap végez munkát, akkor számára az ezt megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. Lehetőség van kizárólag szombati és vasárnapi munkavégzésre, de csak a részmunkaidős munkaviszonnyal rendelkezők számára.
A munkaidőszabályok változása lehetővé tette, hogy a munkaadó a heti pihenőidőt összevont 48 órában is kiadhassa, illetve hétköznapra átcsoportosítsa, ez azonban még nem jogosítja fel arra, hogy rendes munkaidős munkavégzésre ossza be vasárnap is a dolgozóit.
Vagyis rendes - pótlékfizetés nélküli - munkaidőbe csak a megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat, illetve kizárólag hétvégén, részmunkaidőben alkalmazott dolgozókat oszthatnak be.
Vasárnapi műszakpótlék
Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként a pótlék helyett szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján végzett munka esetén
- a havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére illeti meg,
- a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díj is megilleti,
- a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót pedig a túlóra esetén járó pótlék is megilleti.
Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos műszakpótlék jár, de csak három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy pihenőnap összevonása esetén! Azon munkavállalóknak, akik csak részmunkaidős munkaviszonnyal rendelkeznek, nem jár műszakpótlék.
Nem jogosult vasárnapi pótlékra az a munkavállaló, aki:
- megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben dolgozik,
- a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott,
- részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint
- az idénymunkát végző munkavállaló.
