Az elismert munkavállalói értékpapír-juttatási program keretében a munkaadók a munkavállaló részére értékpapírt (üzletrész, részvény),vagy ahhoz kapcsolódó vagyoni értékű jogot (vételi, jegyzési jog) juttathatnak. A program egyszerre biztosít a munkavállaló számára kedvező adózású juttatást, a munkáltatók számára pedig jól szabályozható eszközt a munkavállalók elkötelezettségének biztosítása érdekében.
A program keretében kizárólag a gazdasági társaság vagy kapcsolt vállalkozása által kibocsátott értékpapírok, illetve az azokkal kapcsolatos jogok szerezhetőek meg. A program során munkavállalónként évente maximum 1 millió forint értékű vagyoni előny juttatható ingyenesen vagy kedvezményesen, az évek során tehát akár többmilliós juttatás is a munkavállalók rendelkezésére bocsátható
A tapasztalatok szerint e lehetőséggel elsősorban a nagy nemzetközi cégek magyarországi leányvállalatai, a tőzsdén jegyzett cégek élnek. Ennek részben az is az oka, hogy e vállalatok jelentős mértékű kapitalizációja miatt (vagyis hogy nagy értékű cégekről van szó),a munkavállalóknak juttatott részesedés nem okoz komoly változást a cég tulajdonosi szerkezetében.
Feltételek
A program csak akkor indítható el, ha a foglalkoztatottak legalább 10 százaléka részt vesz benne, ebből pedig legfeljebb 25 százalék lehet vezető tisztségviselő. A vezető tisztségviselők az összes megszerzett értékpapír együttes névértékének legfeljebb az 50 százalékát szerezhetik meg. A program keretében a gazdasági társaság számviteli vezetője és annak közeli hozzátartozója, valamint könyvvizsgálójának, felügyelőbizottsági tagjának közeli hozzátartozója nem szerezhet értékpapírt.
A programban résztvevő társaságnak a munkavállalói részvénypapír-juttatási program részleteit tartalmazó Programszabályzatot kell kidolgoznia. A Programszabályzatot ügyvédnek, adótanácsadónak, vagy adószakértőnek kell ellenjegyeznie. A programot a Nemzeti Adó- és Vámhivatal elnökének kell nyilvántartásba vennie. A program nyilvántartásba vételére irányuló kérelmet megelőzően legalább három üzleti évre vonatkozó, könyvvizsgálói záradékkal ellátott, nyilvánosságra hozott beszámolóval kell rendelkeznie a társaságnak. A programban csak abban az esetben vehet részt a társaság, ha a nyilvántartásba vételére irányuló kérelem évében, és az azt megelőző három évben nem indult ellene csődeljárás, felszámolási eljárás.
A munkahelyi fluktuáció csökkentését és a munkavállalók fokozódó lojalitását eredményezheti, hogy az értékpapír feletti rendelkezési jogosultság, illetve a vagyoni értékű jog csak a kötelező tartási időszak, azaz a juttatás évét követő második év után gyakorolható, ellenkező esetben az adózási előny elvész.
Megtakarítás mértéke:
1 millió forint juttatás adókövetkezményei | Munkáltató költsége | Bruttó juttatás | Nettó juttatás | Nettó kifizetés aránya | |
| Jutalom, bónusz1 | 1 000 000 Ft | 778 210 Ft | 509 728 Ft | 50,97% | |
| Jutalom, bónusz2 | 1 000 000 Ft | 778 210 Ft | 476 109 Ft | 47,61% | |
| Jutalom, bónusz3 | 1 000 000 Ft | 778 210 Ft | 553 930 Ft | 55,39% | |
| Elismert juttatási program részeként | Ellenőrzött tőkepiaci ügylet | 1 000 000 Ft | 1 000 000 Ft | 840 000 Ft | 84,00% |
| Árfolyamnyereség4 | 1 000 000 Ft | 1 000 000 Ft | 700 000 Ft | 70,00% | |
| Árfolyamnyereség5 | 1 000 000 Ft | 1 000 000 Ft | 840 000 Ft | 84,00% | |
