Schepp Magdolna

HR-igazgató

Több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Részt vett a HR rendszerek, programok fejlesztésében és bevezetésében, HR-stratégia kialakításában, vezetőfejlesztésben, szervezet átalakításban és toborzás-kiválasztásban.
Az RSM Hungary HR igazgatójaként aktívan részt vesz a stratégiai HR-kérdések megoldásában, a szervezet támogatásában, valamint a fejvadászat és a keresés-kiválasztás folyamatában is.

Telefon

Nyitott pozícióink

Dinamikusan bővülő szakértői csapatunkba folyamatosan keressük az elhivatott és fejlődni vágyó kollégákat.

Nézz körül nyitott pozícióink között, és ha valamelyik felkelti érdeklődésedet, jelentkezz írásban, önéletrajz csatolásával, a pozíció megjelölésével és fizetési igénnyel a job@rsm.hu e-mailcímen.

Akkor is küldj önéletrajzot, ha éppen nem találsz megfelelő nyitott pozíciót ajánlataink között, de szeretnél a későbbiekben velünk dolgozni, hogy megkereshessünk, ha nyílik olyan lehetőség, ami érdekelhet téged. Leggyakrabban adótanácsadó, könyvelő, bérszámfejtő és könyvvizsgáló szakterületeken kínálunk állásokat, amelyek különböző szintű szakmai tapasztalatot igényelnek.

Szolgáltatásaink

Schepp Magdolna

2023.02.20

A digitalizáció vonzóbbá teszi a könyvelő szakmát!

Évek óta folyamatosan fel-felbukkannak olyan cikkek, amelyekben a könyvelői szakma megszűnéséről írnak. Többnyire azt vizionálják, hogy a robotok és a digitalizáció el fogja venni a könyvelők munkáját, nem lesz szükség rájuk a jövőben. Vajon tényleg igazuk van és egy nagyreményű, egykoron divatszakma végóráinak lehetünk szemtanúi? Spoiler következik: a könyvelő szakma nincs halálra ítélve, hanem jelentősen átalakul, aminek maguk a könyvelők leszek a legnagyobb nyertesei!

Tovább

Schepp Magdolna

2021.01.27

Irodai trendek – irodai munka és/vagy home office?

Home office, távmunka, a közösségi irodák bővülése, multilokáció, office first? Bérlők és bérbeadók, munkáltatók és dolgozók is keresik az optimumot a járvány miatt is megváltozó irodahasználati szokások terén.

Tovább

Schepp Magdolna

2012.07.31

Generációs motivációkülönbségek: mit akar az ún. Boomer, és mit az Y-generáció? És kik ők egyáltalán?

A munkavállalók elégedettségének fontosságát nem kell hangsúlyozni: az, hogy a munkavállaló mennyire érzi jól magát egy szervezeten belül, mennyire érzi szakértelmének és munkájának megbecsülését nagyban befolyásolja munkamorálját, teljesítményét, s nemcsak a munkavállaló egész életminőségére, de közvetve a munkáltató cég teljesítményére és hírnevére is hatással van. Azt azonban látnunk kell, hogy a generációk között igencsak eltérnek az elégedettséghez vezető tényezők és a motivációk. Alábbi bejegyzésünkben a legfőbb eltéréseket vettük górcső alá.

Tovább