Mi a végkielégítés?
A végkielégítés a munkavállalók számára fontos anyagi támogatást nyújt a munkaviszony megszűnése esetén. A jogosultság és a mérték meghatározása a Munka Törvénykönyve 77. §-a alapján történik, de a kollektív szerződések vagy egyéni megállapodások további kedvező feltételeket is biztosíthatnak. A munkavállalóknak érdemes tisztában lenniük a végkielégítésre vonatkozó jogaikkal és kötelezettségeikkel, hogy a munkaviszony megszűnésekor megfelelően érvényesíthessék azokat.
Mikor jár végkielégítés 2024-ben?
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a Munka Törvénykönyve 77.§ (1) bekezdése szerint, ha munkaviszonya:
- a munkáltató felmondása,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
- vagy jogviszonyváltás miatt szűnik meg.
Mikor nem jár végkielégítés?
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha:
- a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
- a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy
- a felmondás indoka a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képessége.
Hány év után jár végkielégítés?
A végkielégítés mértéke:
- legalább 3 év esetén egyhavi,
- legalább 5 év esetén kéthavi,
- legalább 10 év esetén háromhavi,
- legalább 15 év esetén négyhavi,
- legalább 20 év esetén öthavi,
- legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege,
amely tovább emelkedik az Mt. által meghatározott módon, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
A csoportos létszámleépítés munkáltatókat érintő részleteiről itt tájékozódhat.
A távolléti díj meghatározása
A távolléti díj a munkavállaló átlagos napi jövedelmének megfelelő összeg, amelyet a munkáltató a munkavállaló távolléte idejére fizet. A távolléti díj számítása során figyelembe kell venni a munkavállaló alapbérét, valamint a rendszeres bérpótlékokat is.
A végkielégítés kifizetése
A végkielégítést a munkaviszony megszűnésekor, legkésőbb az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni a munkavállalónak. A kifizetés történhet készpénzben vagy banki átutalással, a munkavállalóval kötött megállapodás szerint.
A végkielégítés adózása és járulékfizetés 2024-ben
A végkielégítés összege adóköteles jövedelemnek minősül, így személyi jövedelemadót kell utána fizetni. Emellett a végkielégítés után társadalombiztosítási járulékot is kell fizetni, kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.