Munkajogi átvilágítás és tanácsadás

Munkajogi átvilágítás és tanácsadás

Miért fontos jogászhoz fordulni munkajogi kérdésekben

A munkajog a vállalkozások mindennapi életének része, ezért elsőre nem tűnik szükségesnek emiatt ügyvédhez fordulni.

Azonban azt tapasztaljuk, hogy azok a cégek, akik nem fordulnak időnként külsős segítséghez, az internetről eltöltött dokumentumokkal dolgoznak és gyakran berögzült  - évekkel korábban bevezetett -  szokások alapján látják el el a napi munkajogi feladatokat. Márpedig a munkajog, akárcsak más jogterület, folyamatosan fejlődik és változik.

Az ellenőrzés nélkül beszerezett dokumentumok pedig sok esetben használhatatlanok többek között azért, mert nem az ügyfél igényei és az adott helyzet egyedi körülményei figyelembevételével készültek. 

Milyen kockázatai vannak a munkajogi szabályok megsértésének?

A legsűrűbben felmerülő kockázati pont a társaságok életében a felmondások közlése. Egy jogellenes felmondás esetén a munkavállaló tetemes kártérítésre lehet jogosult, de akár a munkaviszony helyreállítása is kérhető bizonyos esetekben. De a munkaügyi szabályok be nem tartása egyéb esetekben is sokba kerülhet, hiszen nem csak a munkavállalók, hanem a hatóságok felé is el kell számolni egy ellenőrzés alkalmával, például hiányos munkajogi dokumentáció, túlóra szabályok megsértése vagy akár helytelenül alkalmazott munkarend esetén.

Miért forduljon az RSM jogászaihoz munkajogi kérdéseivel? 

• A munkajogi megfelelés kapcsán alapvető egy megfelelő, az adott ügyfél működésére szabott rendszer kidolgozása, amelynek üzemeltetése során készen állunk arra, hogy akár azonnali válaszokat kell adnunk a felmerülő kérdésekre.
• Egy jól átgondolt munkajogi stratégia vázát adhatja egy egységes munkajogi rendszernek és a felmondások esetén is sokat segíthet.
• Munkajogi csapatunk rendelkezésre áll a sürgős kérdések megválaszolásakor is, de szükség esetén átfogó vizsgálat elvégzésre is sor kerülhet.
• Munkánk során szoros együttműködést alakítottunk ki az RSM Hungary bérszámfejtést végző csapatával is, amely által komplex és gyakorlat-orientált megoldásokat kínálunk ügyfeleinknek. 

Az RSM munkajogi szolgáltatásai

Munkajogi átvilágítás szolgáltatásunk átfogó kockázat-felmérést jelent, amely során a munkajogi folyamatokat, dokumentációt, tájékoztatásokat áttekintjük és javaslatot teszünk a szükséges munkajogi gyakorlat bevezetésére, átdolgozására vagy kiegészítésére. 

Szolgáltatásunk során elsősorban az alábbiakat tekintjük át: 

• Munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) kapcsolatban kialakult gyakorlat és alkalmazott dokumentumok vizsgálata;
• Munkaszerződések vagy más munkavégzésre irányuló megállapodások felülvizsgálata (munkaszerződés, vállalkozási – és megbízási szerződés, egyéb megállapodások);
• Kollektív munkajogi szabályok áttekintése;
• Tájékoztatók, egyoldalúan kiadható dokumentumok megléte, tartalmának ellenőrzése;
• Munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó előírások és nyilvántartások ellenőrzése;
• Munkabér, bérpótlékok és egyéb járandóságok képzésének, kifizetésének ellenőrzése;
• Munkáltató által alkalmazott szankciós jellegű intézkedések felülvizsgálata;

Igény esetén az átvilágítást kiterjesztjük az alábbi témák áttekintésére is:

• Tanulmányi szerződések vizsgálata;
• Versenytilalmi megállapodások vizsgálata;
• Szerzői művekkel kapcsolatos jogátruházások áttekintése;

Külön megállapodás alapján kapcsolódó jogterületeket is bevonunk a felülvizsgálatba: 

• adatvédelmi szempontú vizsgálat a munkavállalókra vonatkozó tájékoztatók tekintetében
• adó és társadalombiztosítási szempontú vizsgálat

Munkajogi tanácsadás szolgáltatásunk keretében teljes körű munkajogi támogatást nyújtunk ügyfeleink részére, ideértve a „hotline” jellegű válaszadást és a jogi képviseletet is.