Munkaviszony fogalma
A Munka törvénykönyve (Mt) által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony. A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között jön létre munkaszerződés megkötésével, amit írásba kell foglalni.
Határozatlan idejű munkaviszony fogalma
Amennyiben a munkaszerződés erről másként nem rendelkezik, a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
A munkaviszonyból fakadó egyes jogok és kötelezettségek, például a felmondási idő és a végkielégítés mértéke a munkaviszony hosszához igazodik.
Határozott idejű munkaviszony fogalma
A határozott idejű munkaviszony tartamáról a munkaszerződésben rendelkezni kell.
Határozott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg, beleértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is
Egyszerűsített foglalkoztatás
Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (efo törvény) szerint létesíthető munkaviszony.
Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozik:
- a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka,
- az alkalmi munka,
- a filmipari statiszta foglalkoztatása.
Egyszerűsített foglalkoztatás járulékai
A munkáltató által – az előzőekben ismertetett feltételek fennállása esetén – fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:
- mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,
- turisztikai idénymunka esetén 500 forint,
- alkalmi munka esetén 1 000 forint,
- filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3 000 forint.
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra a Munka törvénykönyv szabályait – az Efo. tv-ben meghatározott eltérésekkel-, valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni.
Megbízási jogviszony fogalma
A megbízási jogviszony munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, az abban szereplő felek jogai és kötelezettségei eltérőek a munkaviszonyban szereplőkétől.
A megbízási jogviszony esetében rögzíteni kell a feladatot, amelyre a megbízási szerződés köttetett. Általában egyszeri ügyintézésre vagy valamilyen feladat ellátására szokás ilyen formában szerződni.
Megbízási díj járulékai
A megbízottnak a megbízási díj után járulékfizetési kötelezettsége keletkezik abban az esetben,ha annak a hónapra összeszámított összegei elérik adott hónapot megelőző hónap szerinti minimálbér 30 százalékát.
A megbízási díj járulékalapja azonos az abból származó jövedelemmel, vagyis a járulékot csak a megbízási díj költséghányaddal csökkentett része után kell fizetni.
A megbízási díj után munkaadói és munkavállalói járulékot nem kell fizetnünk.
Bedolgozói munkaviszony fogalma
A bedolgozói jogviszony határozott és határozatlan időre is létrejöhet. A jogviszony létesítésekor meg kell határozni:
- A bedolgozó által elvégzendő tevékenységet
- A díjazás módját
- A díjazás mértékét
Bedolgozói munkaviszony előnyei
- Teljesítménybérezés
- Rugalmas időbeosztás
Bedolgozói munkaviszony hátránya
- Általában alacsony díjazású