készenléti díj

A munkavállalót készenlét idejére 20 százalék, ügyelet idejére 40 százalék pótlék illeti meg. 

A pótlék mellett ugyanakkor nem jár a munkavállalónak a készenlét, illetve ügyelet idejére rendes munkabér, mivel ezek az időtartamok önmagukban, munkavégzés nélkül nem minősülnek munkaidőnek.

Munkavégzés esetén a munkavégzéssel töltött időszakra a munkavállalót az általános szabályok szerint illet meg pótlék, a rendes munkabérén felül. Tekintettel arra, hogy a készenlét, illetve az ügyelet alatti tényleges munkavégzés mindenképpen a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés is lesz, így ez rendkívüli munkaidőnek minősül [Mt. 107. § a) pont], és a rendkívüli munkavégzés ellenértékére is feljogosítja a munkavállalót.

Amennyiben az ügyelet alatt teljesített tényleges munkavégzés tartama nem mérhető, úgy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejébe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani [Mt. 99. § (6) bek.], amire a munkavállalót a rendes munkabérén felül további 50 százalék bérpótlék illeti meg.

További szakmai kifejezések

Kapcsolódó bejegyzéseink

Értesüljön az adóváltozásokról

hírlevelünkből!

Feliratkozom
Weboldalunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni az Ön számára releváns tartalmainkat. A Weboldalunk használatával Ön elfogadja, hogy az oldal sütiket használ. Kérjük, olvassa el Cookies Szabályzatunkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azt is megtudhatja, hogyan tudja blokkolni vagy törölni őket. Tovább