diákmunka

A tanuló – mindenki máshoz hasonlóan – alkalmazható: 

  • munkaviszonyban,
  • munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel); vagy 
  • egyszerűsített foglalkoztatás keretében, 
  • háztartási alkalmazottként (pl. bébiszitterként). 

Az előbbieken túl több, kizárólag a diákok munkavállalásához kötődő foglalkoztatási forma is létezik: 

  • az iskolaszövetkezetben történő munkavégzés, 
  • tanulószerződés, 
  • a hallgatói munkaszerződés és az 
  • együttműködési megállapodás alapján történő munkavégzés. 

A diákok foglalkoztatására szigorú szabályok vonatkoznak. 18. életévét be nem töltött diák csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt.

Fiatal munkavállalónak számít a 18. életévét be nem töltött diák, így munkaidő-beosztását a Munka Törvénykönyvének fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályai alapján lehet meghatározni:

  • napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani,
  • éjszakai munka nem rendelhető el,
  • rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,
  • legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
  • 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani,
  • 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani,
  • legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani,
  • egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem beoszthatók,
  • egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is legalább egybefüggő 48 óra heti pihenőidő biztosítása kötelező.
  • fiatalkorúaknak 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amikor a 18. életévüket betölti.

A fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni akkor is, ha a munkavállaló cselekvőképtelen.

További szakmai kifejezések

Kapcsolódó bejegyzéseink

Értesüljön az adóváltozásokról

hírlevelünkből!

Feliratkozom
Weboldalunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni az Ön számára releváns tartalmainkat. A Weboldalunk használatával Ön elfogadja, hogy az oldal sütiket használ. Kérjük, olvassa el Cookies Szabályzatunkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azt is megtudhatja, hogyan tudja blokkolni vagy törölni őket. Tovább