Mentés

Munkába járás költségtérítéssel

Közismert tény, hogy a magyar társadalom munkaerő-piaci mobilitása igen alacsony. Nagyon kevesen készek feladni megszokott életüket és lakókörnyezetüket annak érdekében, hogy munkát, vagy egyszerűen csak jobb állást találjanak maguknak. Ebben azonban az uniós csatlakozás, illetve a munkaerő szabad áramlását gátló akadályok lebontása hozott némi változást. Ennek köszönhetően sokan külföldön próbálnak boldogulni, ám a többség – a nem annyira fiatal, kalandvágyó, független, keresett szakmával rendelkező munkavállalók tábora – maradt és maradni is fog.  Nemcsak az ország, hanem a város, község határain belül. És ha az élet úgy hozza, inkább választják a sokszor kényelmetlen napi ingázást, mint a költözést.

Feltételek, mértékek

A munkába járás költsége főszabályként a munkavállalót terheli, hiszen alapvető kötelessége, hogy munkavégzés céljából a munkavégzés helyén, munkaképes állapotban megjelenjen. Ez viszont azt jelenti, hogy a munkáltatónak sokat nem kellene törődnie azzal, hogy ennek a kötelezettségének a munkavállaló miként tesz eleget. Mégis, a Munka Törvénykönyve (Mt.) felhatalmazást ad arra, hogy a munkavállalók a munkába járással kapcsolatosan költségtérítésre legyenek jogosultak. A részletszabályokat kormányrendelet rögzíti.

Ezt meghaladóan a hatályos adójogszabályok között több olyan rendelkezés is található, amely azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló munkába járásának költségeihez való hozzájárulás, vagy azok teljes átvállalása kedvezőbb adójogi megítélés alá essen annál, mintha a munkavállaló utazásai költségének fedezetére tekintettel több fizetést kapna.

Az adómentes utazási költségtérítés napi munkába járás és hazautazás esetén illetheti meg a munkavállalót, azaz ha az utazás:

  • a közigazgatási határon kívülről a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő helyközi (távolsági) utazással, illetve átutazás céljából helyi közösségi közlekedéssel megvalósuló napi munkába járás és hazautazás, továbbá
  • a közigazgatási határon belül, a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő napi munkába járás és hazautazás is, amennyiben a munkavállaló a munkavégzés helyét - annak földrajzi elhelyezkedése miatt - sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel nem tudja elérni.

A hazautazásnál további korlátot jelent, hogy a havonta adható összeg maximálva van, és minden évben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter (nemzetgazdasági miniszter) közleményben teszi közzé az adott évre érvényes összeget. 2011-ben a munkába járással kapcsolatos maximálisan adható költségtérítés 31 470 Ft.

A költségtérítéssel kapcsolatosan érdemes hangsúlyozni, hogy a kormányrendelet szerint a munkavállalónak a felmerült és igazolt költségének legalább 86 százalékát meg kell téríteni. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne téríthetné meg a teljes költséget, azonban erre nem kötelezhető.

Arra is érdemes odafigyelni, hogy a napi munkába járásnál csak a vasúti másodosztályon, a helyközi (távolsági) autóbuszjáraton, az elővárosi buszon, a HÉV-en, amenetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven történő utazások költségei téríthetők meg. Míg a hazautazásnál az előbbiek mellett a légi közlekedési jármű igénybe vételének a költsége is megtéríthető.

Munkába járás autóval

A kormányrendelet szerint a munkavállaló részére saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén a jövedelem kiszámításakor figyelembe nem veendő térítésnek megfelelő összeg – azaz a 9 Ft/kilométer – akkor jár, ha

  • a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
  • a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
  • ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni. Ebben az esetben a munkáltató a közigazgatási határon belül történő munkába járást is a kormányrendelet szerinti munkába járásnak minősítheti.

Arra is érdemes odafigyelni, hogy a napi munkába járásnál csak a vasúti másodosztályon, a helyközi (távolsági) autóbuszjáraton, az elővárosi buszon, a HÉV-en, amenetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven történő utazások költségei téríthetők meg. Míg a hazautazásnál az előbbiek mellett a légi közlekedési jármű igénybe vételének a költsége is megtéríthető.

Nem minősül munkába járásnak, de béren kívüli juttatásként kedvező adózási elbírálás alá esika munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet formájában juttatott jövedelem.

Nem költségtérítés, hanem közvetlenül a munkáltatónál fellépő költség, a munkavállalónál adómentes juttatásnak minősülő csoportos személyszállítás, amiről kizárólag csak akkor beszélhetünk, ha a munkáltató a munkavégzés érdekében legalább négy munkavállaló szállításáról gondoskodik a tulajdonában (üzemeltetésében) lévő járművel, vagy különjárat formájában kifizetőtől igénybe vett személyszállítási szolgáltatás útján.

A taxi adókockázatot jelent

Sok cégnél bevett kényelmi szolgáltatás, hogy a munkáltatók az estébe/éjszakába nyúló túlmunka esetén megengedik a munkavállalóiknak, hogy taxival menjenek haza, és amennyiben egyszerre több munkavállalójukat érinti a túlmunka, akkor ezt a költséget az adómentesen adható csoportos személyszállítási szolgáltatások között számolják el. Ez azonban magas adókockázattal járó megoldás, hiszen csoportos személyszállítás nem biztosítható személytaxi-szolgáltatás igénybevételével, mert ezen szolgáltatás nem minősül az Szja tv-ben meghatározott különjárati formában, kifizetőtől igénybe vett szolgáltatásnak. Így a magánszemélynél adóköteles jövedelem keletkezik, és a taxi díja a magánszemély összevont adóalapba tartozó jövedelme lesz.

    Kapcsolódó bejegyzéseink

    Értesüljön az adóváltozásokról

    hírlevelünkből!

    Feliratkozom
    Weboldalunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni az Ön számára releváns tartalmainkat. A Weboldalunk használatával Ön elfogadja, hogy az oldal sütiket használ. Kérjük, olvassa el Cookies Szabályzatunkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azt is megtudhatja, hogyan tudja blokkolni vagy törölni őket. Tovább